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公司在合同期内提出解除劳动合同怎么办?

发布日期:2015年5月7日 来源:www.unbex.tw 已浏览1361次

案例:

2005年1月,某食品公司以“田某患传染性疾病,不适宜在食品行业工作”为由,提出与职工田某解除劳动合同。田某?#28304;?#19981;服,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司继续履行劳动合同,并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。

该食品公司系?#24739;?#20013;外合资企业,职工田某是该公司饼干车间的操作工。2003年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了为期3年的劳动合同。2004年12月,公司组织职工到医院体检,田某被查出患有乙型肝炎。公司认为,国家卫生部门明文规定,患有传染性疾病的人?#20445;?#19981;能从事食品行业工作。田某患有肝炎,属于传染性疾病,因而决定与田某解除劳动合同。

田某不服公司的处理决定,于是向仲裁委员会递交了仲裁申请。仲裁委员会认为,职工田某在合同期内,其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定,“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期,本企业工龄不满3年的给予3个月的医疗期。”据此,公司应按照劳动合同规定履行义务,给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下,公司也不得单方解除劳动合同。

后来经过仲裁委员会调解,双方达成协议:(1)补发田某1995年1月份的病假工资;(2)给予田某3个月的医疗期,在医疗期内田某的医?#21697;?#25353;规定予以报销。

说法:

此案?#20174;?#20986;有些用人单?#27426;?#21171;动合同的性质缺乏应有的认识,从而导致其不能正确地履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议。”

该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同,错误有二:一是企业以“田某患传染病,不适宜在食品行业工作”为由,与其解除劳动关系,属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同,标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律保护的,它的变更、解除、终止要受《劳动法》和劳动合同的约束。即企业要与田某解除劳动合同必须符合((劳动法》规定的条件或劳动合同约定的条件。根据《劳动法》第二十六条规定:“劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”,企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件,也不具备劳动合同约定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。

二是在田某患病后,企业没有给予其医疗期,侵害了职工的合法权益。?#28909;?#21171;动合同是明确双方权利和义务的协议,那么劳动合同中规定的权利就应该享受,规定的义务就应该履行。企业与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤后可以享受医疗期”,这一规定就是职工的权利。换言之,给予患病职工医疗期就是企业的义务,在田某患病后,企业没有给予其医疗期,在客观上造成了对田某利益的侵害。

劳动合同是维系和调整劳动关系的依据。有了《劳动法》和《保安服务管理条例》的明确规定,广大保安服务企业和保安员都认识到了签订劳动合同的必要性,这是?#24739;?#24456;可喜的事情。但这其中也存在着劳动合同执行不力的事实,有很多保安服务企业和保安员甚至把劳动合同当成一纸空文,合同的约束力完全得不到体现,签订劳动合同沦为一?#20013;问健?#36825;样做的后果就是保安企业随意决定保安员的去留?#27426;?#20445;安员则随意的离职,想不干就不干,使双方的利益都受到损害。所以,?#28909;?#25353;照法律规定,签订了劳动合同,那么无论是保安公司还是保安员都应当遵守合同的约定,不管是变更还是终止、解除劳动关系,都必须依法、依合同来行事,切忌出现违背法律和合同的行为。

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